神州优车单方面解除劳动合同

@2019-12-25 本站关于 神州优车 公司相关文章,共有 1 篇

Tags: 霸王条款, 裁员, 暴力裁员, 神州优车, 坑应届生, 骗政府补贴, 陆正耀, 王培强, 陈良芸, 李晓耕

概述

本文缘起两个神州优车HR 单方面与员工解除劳动合同,并视频取证后在网络风传,本文近为转发记录此事件。

视频一: https://www.weibo.com/2832482174/ImZHm3IyP?type=repost

视频二: https://www.weibo.com/1627825392/ImRDuA3E4?type=comment

知乎匿名用户劳动关系解除证明

神州优车单方面解除劳动合同

霸王条款,签不签,不签就单方面辞退,表面摆明协商,实则欺负不懂法的老实员工?各种手段,威胁恐吓。离职证明还能自己做手脚加上单位辞退?HR和公司的格局也就这样吧。天道有轮回,这么理直气壮的做非法事情不怕遭报应吗,真是厦门毒瘤公司。前段时间大规模招人拿政府补贴,达到目的就随便拿个说辞大规模裁员?没见过比厦门神州优车更恶心的公司了!

知乎用户 京益律师事务所 评论

我之前回答过很多类似的问题,这种公司真的是欠教育。

这里面牵扯到两个方面:

1.试用期员工,这种是可以以“试用期不符合录用条件”公司无责解除劳动关系的,不用给赔偿直接通知让其离职即可。但是!这种情况里面公司首先需要证明录用人家的时候设置了那些录用条件,试用期员工在公司工作期间,又有哪些方面不符合录用条件的。只有证明了这两个方面的内容,才能够无责解除。

比方说入职单时候约定销售员工没有销售任务50万,试用期3个月期间,都没有完成相应的工作任务,这时候就可以以“试用期不符合录用条件”公司无责解除劳动关系。不过一旦公司不能证明这些内容,比方说不能证明录用员工的时候每月约定明确的工作任务,比方说,员工在职期间绩效不能明确计量,那么公司在以“试用期不符合录用条件”解除劳动关系,就属于违法解除,是需要给员工双倍赔偿的。比方说员工在公司工作了三个月,那么就要赔偿一个月的工资。

2.正式员工,这种员工在法律上是很难无责解除劳动合同的,除非公司可以证明这个员工存在严重违纪的情况。就题目中所说的情况,公司基本上就是违法解除了,同样也是需要双倍赔偿的。

另外,公司这种不规范的大规模裁员,很容易引起群体事件,觉得补偿不合理的员工可以马上去申请劳动仲裁,胜诉概率很大还能得到相应的补偿,公司也会担心社会影响,一般会调解解决,在法定赔偿的范围内满足员工的赔偿要求。

知乎用户 夜空 (疑为当事人) 评论

神州优车单方面解除劳动合同

非常无语,没有正规理由,赶在春节前随意裁员

知乎用户 匿名用户 关于神州优车 评论

谢邀,回答,本人神州优车员工,有同学在瑞幸咖啡,首先声明一点对外神州优车和瑞幸咖啡是俩家公司但其实就只一家公司

OK 那么接下来分几点来说说公司做的那些“违法”的事。

第一次,从去年开始神州优车与厦门市政府签订协议,简单点说就是厦门房价太高留不住人才,所以厦门市政府给优车三栋大楼,然后优车和咖啡 提供多少的人才岗位就业,然后从去年开始优车开始疯狂招人,不论工作年限,应届生,实习生788招了很多人,然后HR以各种好福利来诱骗人 “加班有加班费”,“加班可以调休”,“丰厚的年终”,“五天弹性上班”,“每年两次调薪” ,以上所说的福利我负责任的说,一个都没有。但有一个尴尬的是什么,咖啡的HR比较老实,招聘时候就说大小周,这样咖啡招不到,优车找了不少人。然后资本主义 boss 就比较会玩,优车不是找了不少人吗,直接把优车的找的人,合同重签薪资不变直接调到咖啡去,就这样一群小白就从优车变成了咖啡的人了,这是优车第一次试探员工的底线,似乎没什么人反抗

第二次 既然第一次没什么人反抗,那么就可以接下来的第二次,上面说到不是一群人从优车变成了咖啡人,但咖啡大小周啊,优车这边没有啊,这样从优车的过去的人自然不开心了,毕竟大家本质是一家公司的人啊,我这过来咖啡每个月多上4天班结果工资一毛钱没涨,轮谁都不开心啊,boss怎么做的呢,直接口头通知所有人周六必须来上班,哈哈哈讲到这必须要说优车通知什么事从来不敢发通知只敢口头说,生怕留下证据被人举报,可是优车的大部分人签的合同是40小时工作时长啊,这样不是还是去可以去劳动局举报,不怕,再次不发声明,直接通知所有重新签合同,其他不变唯一变的就是把工作时长40小时去掉,然后把买买车的人换到厦门分公司,厦门分公司的换到买买车分公司,老板可能觉得都是员工你们算毛啊,不都是在我手上随便玩弄,老子跟厦门市政府合作怕你还不成啊,就这样第二次玩弄员工,暂告一段落,虽然怨声倒在有些受不了的走了,但不影响啊马上应届生来了啊。 华侨厦大本土学校收来200+个憨憨小白,正式员工都随便玩,这些小白不是更随便玩。

第三次 好接下来说第三次“玩”员工,这里我要先说明一下,为什么要招那么多的应届生这个问题。就是为了应届生手上的报到证,这个报到证是收上去完成厦门市政府的人才引入计划的指标,有了这个指标才能享受更多的优惠,包括退税,政府补助,办公用地补助。简单点说就是应届生国家有给公司钱,来让你培养这些小白,然后不是说到收了200多个应届实习生嘛, 但这些实习生全部都没有劳动合同,就是黑工,公司也不给用缴五险一金,还能拿政府给的钱,然后还能达到原本签订的提供岗位协议 ,兼职一举多得啊,然后这群小白,啥也不懂公司就随便给安排点培训(这里培训都是公司的资历比较老的员工给培训,不是请人来培训,简单来说就是不用钱的哈哈哈哈)然后再随便找点理由,淘汰掉,完事简直是把这群小白当shabi对待啊,被T掉钱没有问转岗或者其他事宜直接通知劝退,然后让这群小白三方也交了,经验没得到经验,技术没学到技术,然后面试就变成了社招了,竞争对手变成了那些有经验有技术的老鸟,真的难不知道还怎么在找工作。

说了这么多,这个帖子为什么这次这么多人回答,因为这次国庆真真的是恶心到大家, 首先邮件通知大家国庆放七天,然后等到别人计划定好,机票定好,酒店定好,然后再次“口头”通知,放假只放4天 ,5~7上班,我在想我29号周日补班,5号6号周六周日上班,感情我国庆实际只放了一天????而且这次的通知没有任何的理由,就是公司的boss单纯通知说5~7号上班,也没有紧急的大需求要上线,临时起意,我不知道祖国的70周年,大老板突然觉得大家都会买你的瑞幸咖啡,还是会买宝沃买到像双十一服务器爆炸,还是觉得太久没玩员工觉得无聊?这么玩一下。几次了,就是一次次的触犯员工的底线,无线的剥夺员工的权利,可能大概咖啡和车卖的都不好吧,只能从员工这边赚点前,当然国庆这次大概可能70周年了,老板觉得来点特殊的。最后的最后,如果你要来神州或者瑞幸那么恭喜你,来到一家老板把员工当傻逼玩的公司。

知乎用户 匿名用户 评论

老板温水煮青蛙的压榨,不断试探员工底线。大小周六天班–>每周六必须上班966–>国庆放假邮件通知七天,放假前两天(也这就是今天),老板口头通知就放四天1-4号,9.29补10.5 10.6 10.12补班,合着国庆一天假都没有。更何况大家的国庆行程早就定了,临时通知加班就加班,不来得请假,还白嫖,更何况来了也没事做。请问国庆一天假都没有该公司是反对在70周年吗?按照发展趋势下去,966到996只是一线之间。

招了一百多个应届生,培训几个月,考试没过就淘汰,反正试用期开除没成本,让被淘汰的应届生出去再找工作多难啊。

另外技术烂,什么年代了jdk1.7,代码一点不规范,没有一点层级关系,一个方法几百行套几百行,又长又臭,用脚写的吧

知乎用户 匿名用户 评论

利益相关,我有一个朋友在瑞幸(和神州兄弟是一家人,携手维权)

第一 、工作时间违反劳动法。刚进来的时候,所谓弹性工作制,待满九个小时可以走,包含午休。后来所谓的大领导下来检查,来了个行政经理,某周六的中午一点,把所有人叫醒(听说神州优车的小伙伴也被叫醒),用极差的语气跟你说起床上班,真的恶心人,前有海尔青岛市第二人民监狱,后有瑞幸鹭岛人民监狱。当初入职可没说中午一点上班,以往都是休息到一点半。后改为强制996,持续半个月后取消,原因不明。周六强制上班,没有加班费,只有餐补30元。平时加班极多,加班到八点只有30元餐补。

第二点 :年终奖欺诈。去年入职的小伙伴,入职谈好年终3薪,到年终改为1薪。

第三 :国庆放假违法国家法律规定。明面上通知国庆按法定休假,实际上在群里通知5-7要上班,让买好票回家的小伙伴怎么办??希望借祖国70年大寿之际,能够真正将共产主义深入人心,而不是任由资本家肆意横行。

知乎用户 匿名评论 评论

因为我觉得估计很快就被和谐了,毕竟神州也好,瑞幸也罢,财大气粗的很,面对这样的负面新闻和帖子,基本上不允许存在多久的,咔咔就给你删帖了,不过,不要紧,哪里有压迫,哪里就有反抗。 临近国庆了,大家想想国歌歌词,起来不愿意做奴隶的人们。。

我呢,本想实名,但是想想还是算了,我算是比较早跳坑的人了,但是我也是比较早期进入厦门神州的员工,不想说神州是多么著名的公司,在厦门也只是一个小小的研发中心罢了,后来才有了瑞幸牛逼哄哄的入驻厦门,早期的时候瑞幸不来的时候还好,什么周末双休咯,工资高了,都是秉承闽南一代的传统来,因为厦门岛内一直都是双休,神州刚来也不好打破,但是后来瑞幸来了以后就不一样了,瑞幸是进入厦门就是6天制的,但是毕竟是瑞幸的制度,然后慢慢的神州也跟着周六也上班了,然后人家瑞幸融资多,工资开的也比厦门同类型的公司高咯,我就是996了,能怎样啊,然后就牛逼轰轰的强制了这个事情,而且还是你们爱来不来,不来拉倒,然后不爽的直接给我滚蛋,人家瑞幸有着很强大的HR部门,一群小姐姐没日没夜的招人哦,把厦门互联网圈子翻了个底朝天,左一层,右一层啊,还搞内推,高额的内推奖金,然后我们的各种程序员小哥哥们,测试工程师们,憨厚的把自己的兄弟们都给坑进来。

神州在厦门是没啥大领导的,大领导都在北京,神州的总部在北京啊,厦门毕竟远哦,这领导就算飞机来飞机去,也照顾不到那么多,神州在厦门这边的领导没啥权利,都人家北京说了算, 但是瑞幸入驻以后就不一样了,瑞幸大领导都在厦门,什么HR总监咯,行政总监咯,反正也都是从北京调来的,人家来了就不一样了,神州也得按照人家的意思来搞,瑞幸怎么上班,神州也得怎么上班,滋滋,随着小蓝杯的广告铺天盖地,厦门这个本就不大的小岛上的互联网圈子的人都基本上都知道了厦门有这么两家公司,一家神州,一家瑞幸,哇咔咔 互联网前几十强啊,全都进来吧。。

实习生便宜吧,市政府给了观音山两块地建总部,答应要给足多少就业机会,招应届生有很多补贴,招了在裁。。嗯,骗补贴咯,人家管理层的人都是人精哦,各种牛逼大学毕业的精英狗腿。。

呃呃呃。。。

突然有点事。。就不多写了。最后吐槽的是管理的混乱,乱裁人。。

神州的事情,瑞幸的沙雕管理层要插手,而且破行政部门的人,还能插手神州研发中心的事情

神州的员工,从神州入驻厦门以来就在管理神州的各大小事务,然后瑞幸从北京空降一些沙雕玩意来了厦门,还能耀武扬威,你空手接人家管理好的东西也就罢了。 还卸磨杀驴。。

嗯,卸磨杀驴好像是瑞幸常干的事情哦,之前瑞幸有个技术总监,长的还挺帅的。。后来因为瑞幸的某个领导不爽人家,卧槽,就直接给开了。。

总监级都是随便开的,更何况是员工咯,实习生咯,同时,瑞幸的人你开瑞幸也就罢了,还TMD能伸手到神州,开神州的人。

哎,反正我是知道很多事情,很恶心。。要干活去了,不写了

反正总之,瑞幸那些沙雕领导哦,最好不要惹,钱治亚钱总还是牛逼的,但是她手下那些狗就不怎么样了,可能是钱总太忙,没时间管狗吧。。

但是那些大号的走狗,咬起人来还是很可怕的。。

知乎用户 匿名用户 评论

周六上班,领导定制度跟放屁一样,中午睡觉不让关灯,不能放午休床,还有年终奖节后两个月发。中秋发的不是月饼,是年底的坚果年货,有理由认为是过年剩下的。年假要入职一年才有。没员工体检,没旅游,总结一句:没什么福利,因为从来都没享受过

神州优车单方面解除劳动合同

神州优车单方面解除劳动合同

神州优车单方面解除劳动合同

知乎用户 匿名用户 评论

国庆前两天口头通知567回来加班也是牛逼哦,有本事你发明文邮件啊,真是sb

利益相关,我有一个朋友在瑞啡,听闻兄弟公司神某车那边出了些恶心人的事情(俩家公司蛇鼠一窝,资本家的土鳖行为)

第一 :藐视劳动法,正值祖国70年国庆举国欢庆,结果听闻神车国庆节5 6 7不放假要加班而且没有任何加班费,放假假日不放假,法定补班必须来,这完全是对法律的藐视。平时瑞幸咖啡严格执行996,有的人被迫奴役直9106惨不忍睹,但却只有可怜的30元餐补,这是什么土鳖行为,然后神车照办瑞啡的一套制度,开始压榨他们的员工,据说也是996,没有任何补贴,真替这些人感到寒心,土鳖只会学习华为加班,却不给人加班费。甚至直接剥夺别人法定假日的权利,以后估计春节都给你取消,劳动合同完全是摆设。

第二:欺骗政府补贴,政府给瑞幸咖啡和神州优车画了两块地建总部,为了免费拿到这两块地,骗骗补贴,土鳖本质暴露无疑,先阳奉阴违的答应政府提供岗位,并且大肆招收应届生,骗应届生进来好拿补贴,之后再试用期内随意开除,通过不断的考试开除人,三天两头考试,然后淘汰别人,应届生被淘汰这个时间让别人如何找工作。为了一点补贴,毁了多少人的前程,良心真不会痛,晚上真的能睡着。

第三:乱裁员,上面第二点说的是应届生被开除,当然还有老员工,北京天津厦门有些老员工尽心尽力的工作,结果一句话把人开除,更夸张的是武汉整个部门被开除了。土鳖就是土鳖。奉劝各位,不论社招还是应届校招,来之前考虑好。希望借祖国70年大寿之际,能够真正将共产主义深入人心,而不是任由资本家肆意妄为